徐州：开发区大队打造“蓝焰先锋·金龙湖榜样”党建子品牌，助推队伍发展提质增效

坚持党委统揽，大队党委每周审查队站训练计划，每月议战议训议安全，始终将作战训练这个主责主业扛在肩上，确保作战训练强力推进。坚持党员示范，亮明党员身份，设置作训“英雄榜”，开展师徒结对，点对点帮扶，提升全员作战训练水平。

建立“党员先锋队”，发挥党员示范带动作用，加强业务理论学习，提升业务能力水平，打造专家型队伍，促进执法规范化建设。建立“党员服务队”，制定大队便民利企“七项措施”，开展精准服务指导，为企业发展解难题、办实事，助力地方经济社会稳定发展。建立“党员宣传队”，扎实开展消防安全“每周一宣”活动，认真做好消防站开放、防灾减灾大演练，提升辖区单位、居民消防安全自防自救能力。

抓好党委统筹，捋顺大队、消防站安全形势分析会与党委“议管”工作议事流程，落实层级管理，建立全方位责任管理体系，确保从严管党治队掷地有声。抓好党员履责，深度挖掘“3结对”工作清单，明晰书记、委员、党员职责任务，每月召开会议研判履责情况，全覆盖查摆队伍管理问题隐患苗头，及时制定针对措施，确保队伍安全稳定。

注重职业文化培育，强化党委思想引领，紧紧扭住意识形态这个关键点，定期研判队伍形势，及时宣讲消防救援队伍改革政策方针，培育指战员职业荣誉感和自豪感，营造积极向上的干事创业氛围。注重廉洁文化培育，牢牢担起党委主体责任，每周提醒，每月警示，每季度分析，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重群团文化培育，积极引导工会、妇联等群团组织发挥作用，做好职工暖心工程、激励工程，营造文明和谐工作生活环境。