南京： “导师制” 铺就消防人才成长路

师者，传道授业解惑； 行者，逐光笃行致远。在金陵卫士的世界里，在 “忠勇勤实” 的精神感召下，传承是倾囊相授的赤诚，携手是逆行向前的担当，力量是生生不息的薪火。在第 42 个教师节来临之际，南京消防各营区开展师徒结对、谈心传艺活动，这份属于火焰蓝的 “节日答卷”，照亮一代代消防新人褪去青涩、淬炼成长，从懵懂 “新兵” 蝶变为攻坚 “尖兵”。

今年是习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗致训词 8 周年，也是南京消防推行 “导师制” 帮带机制、以师带徒、以育强队的第八年。八年来，四百余对师徒并肩前行，扎根练兵场、深耕讲台、冲锋救援一线，在实战磨砺与钻研探索中，书写消防师徒故事，淬炼守护万家平安的硬核力量。

以师启研 深耕求索砺初心

南京消防依托 “高工工作室” 与 “攻坚班组” 平台，发挥人才孵化、技术赋能、成果转化作用，沉淀实战经验，产出《给消防员看的书》《火场应用技术管理与教学》等理论实践成果，夯实消防救援工作理论根基。

立足法治赋能，服务基层治理。依托 “正衡公职律师工作站”，聚焦消防领域难点问题，修订完善《南京市消防条例》，创新研发社会消防技术服务信息平台并在全省推广，持续开展 “我帮‘宁’想，贴心指导” 便民服务，以专业力量推动省会城市消防治理体系和治理能力现代化。

各基层大队积极营造研学创新氛围。江宁区大队参与制定省地方标准《燃木式真火训练组织与管理规范》，“金头盔” 班组多次刷新支队纪录，打造装备研修室节约经费 40 余万元；水上大队联合高校开展事故调查课题研究，“课题牵引、全员参与” 的研学氛围持续浓厚。

以师传技 淬火砺锋强战力

南京消防将科技创新作为催生新质战斗力的核心引擎，发挥资深骨干导师 “传帮带” 作用，坚持以老带新、以技赋能，常态化开展技术下沉、送教一线，鼓励指战员探索战法操法革新，推动队伍向专家型指挥员、工匠型消防员转型。

人才培育持续驱动战斗力提升。改制转隶以来，支队 1 个集体荣立二等功，2 个集体荣立三等功，70 个集体获省级以上表彰；2 名指战员获评 “中国消防忠诚卫士”，1 人荣立个人一等功，6 人荣立个人二等功，357 人荣立个人三等功，133 名指战员获省级以上表彰。

基层创新成果不断涌现。鼓楼区大队深化 “654” 营区训练法、编绘战训连环画、优化前突车初战编成；雨花台区大队完成侦检仪、前突车等多项小革新并获得专利；高淳区大队在绳索救援、无人机领域取得多项国际资质认证；六合区、轨道交通大队创新骨干带训模式，多名指战员在比武竞赛斩获佳绩，各类创新成果在实战中迭代检验，持续催生新质战斗力。

以师育行 厚植根基担使命

育人先育心，成才先立德。南京消防把学历提升、职业资格认证纳入 “导师制” 人才培育体系，坚持思想铸魂、业务赋能、作风塑形一体推进。导师言传身教，引导指战员钻研专业、锤炼作风，学历提升、持证上岗、专业专精成为指战员成长的鲜明特点。

相较改制转隶前，支队干部研究生学历占比上升 39%，消防员本科学历占比上升 55%。栖霞、浦口、溧水、江北新区、经开区等大队持续推进注册消防工程师、消防设施操作员等专业证书考取，全员持证率、岗位适配率稳步提升。

以师筑台 赋能成长启新程

筑巢引凤聚英才，搭台赋能促成长。南京消防深化与驻地高校共建，开展联合课题攻关、师资双向互聘、资源共享，持续激发人才活力。将人才培育成效纳入考核评价体系，对论文专著、发明专利等创新成果量化赋分，完善等级晋升机制，营造干事创业、人尽其才的良好氛围。

秦淮区大队依托导师制组建心理服务团队，以技能竞赛锤炼队伍；建邺区大队融合书香红门与导师带教，搭建学习交流平台；玄武、溧水大队对接高校资源，邀请专家定制体能、急救专项课程，搭建多元化专业成长平台。

一师一徒承蓝焰薪火，八载耕耘不辍； 一言一行践初心使命，岁岁桃李芬芳。

秦淮河畔，钟山之下，石城安宁由火焰蓝守护。八年深耕，南京消防以匠心育初心、以传承强队伍，师徒情谊在逆行坚守中沉淀，专业本领在言传身教中精进，忠诚担当在薪火相传中赓续。下一步，南京消防将持续深化 “导师制” 建设，优化育才模式，厚植育人土壤，以源源不断的人才活力护航消防救援事业高质量发展，守护万家灯火安宁。